工资是指劳动者在为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据国家规定或者劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及在患病、工伤、产假、婚丧假、年休假等特殊情况下按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。工资总额是企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。

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法妞网友咨询：

工资的组成部分有哪些？

祁铈程律师解答：

基础工资是企业按照一定的时间周期，定期向员工发放的固定报酬。基础工资主要反映员工所承担的职位的价值或者员工所具备的技能或能力的价值，即分别是以职位为基础的基础工资和以能力为基础的基础工资。绩效工资是根据员工绩效考核的结果而确定的对基础工资的增加部分，因此它是对员工优良表现的一种奖励。奖金也称为激励工资或者可变工资，是薪酬中根据员工的工作绩效进行浮动的部分。津贴往往是对员工工作中不利因素的一种补偿，它与经济学中的补偿性工资差别相关。福利也是经济性报酬中十分重要的组成部分，而且在现代企业的薪酬设计中占据了越来越重要的位置。

祁铈程律师补充：

工资是劳动者劳动报酬的主要组成部分，而非全部。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，劳动者的以下劳动报酬不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者的社会保险福利费用；（2）劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第4条也明确了工资总额不包括的项目的范围，其中就有工作服、手套等劳保用品，解毒剂、清凉饮料等“劳动保护的各种支出”。