《劳动合同法》规定，劳动合同期限分为三种。固定期限劳动合同。用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

【资料图】

法妞网友咨询：

签订无固定期限劳动合同的条件是什么？

律师解答：

劳动法规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。这里给签订无固定期限劳动合同设定了三个条件：“连续工作满10年”、“双方同意续延合同”、“劳动者提出要求”，实践中往往只要劳动者一提出签订无固定期限劳动合同，用人单位就会立即表示不同意续延合同，导致签订无固定期限劳动合同无法达成。劳动合同法降低了签订无固定期限劳动合同的门槛，规定了三种情况下只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位就得无条件同意，不得拒绝。

律师补充：

用人单位与员工协商一致，在可签订无固定期劳动合同的条件下签订固定期限劳动合同，符合法律规定，此在《劳动合同法实施条例》第十一条“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。实践中，如果依照《劳动合同法》规定应当签订无固定期限劳动合同，但劳动者与用人单位签订了固定期限劳动合同，且无证据证实存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形的，一般即可认定为《劳动合同法实施条例》第十一条规定的“劳动者与用人单位协商一致的情形”。

律师结语：

企业在考虑是否与员工签订无固定期限合同时，建议咨询专业人士，并结合当地裁判实务做出判断，以免与员工发生纠纷时处于被动。