现实生活中，职工与单位之间因加班费用、休假时间等问题产生纠纷事件逐渐增多，职工懂得维护自己的劳动权益是好事，但知法、懂法在运用法律的时候才能事半功倍。

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法妞网友咨询：

劳动者休息休假权利有何规定？

律师解答：

我国宪法规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

劳动者依法享受休息权。根据国家法律规定，劳动者能否享受带薪年休假权益、享受的天数长短，只与劳动者的工作年限长短有关。除非员工本人书面放弃该项权利，否则即使员工离职，用人单位也应当折算其应享受的带薪年休假。这里需要特别强调的是，员工无论是主动辞职，还是被解除劳动合同，都不影响其当年度已经在公司付出工作时间所对应的年休假天数。

律师补充：

休息、休假权的基础来源于休息本身对于每一个人的重要意义。它是人的正常生活需要，包括生理和精神需要。一方面，人在劳动中的体力和脑力消耗需要通过休息得到恢复；另一方面，人除了职业生活(劳动)以外，还需要有家庭生活、文化生活、体育活动和社交活动，这些都需要在休息时间进行。

休假对国民经济和国民福利的重要性不言而喻。一方面，休假是国民权利和国民福利的基本要件。另一方面，休假对于提升生产率、工作质量和创新意识都具有不可忽视的作用。因此，国家出台了很多政策，下决心推进公共假期落实，鼓励和提倡企业层面落实带薪休假制度。国家层面上的强制休假政策只是一个有效的桥梁和过渡方式，未来，只有在企业层面实施强制休假政策，才有可能全方面保障国民休假权利。推动相关行业明确劳动定员定额标准，科学确定劳动者工作量和劳动强度。企业应当落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假等规定。