疫情期间，绿码变色、核酸证明以及办公楼出入的新规定，都影响着人们正常上班。有的人需要居家隔离办公，有的人居家放假，但是还有一部分人被迫“离职”。

【资料图】

法妞网友咨询：

隔离期间被辞退怎么办？

律师解答：

根据相关法律规定，公司只有在符合法律规定的条件下，才能单方解除劳动合同，即《劳动合同法》第39条—第41条，但对于特殊人员，不得以《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动关系。用人单位仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由主张解除劳动关系的，人民法院不予支持。

在职工隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的，分别顺延至劳动者隔离治疗期、医学观察期、隔离期满或者政府采取的紧急措施结束。这类人员包括：新冠肺炎患者、病原携带者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者、被依法隔离者或者来自疫情相对严重地区的劳动者。 受疫情影响企业与招用的劳动者不能依法及时订立或续订书面劳动合同，可通过协商合理顺延订立书面劳动合同的时间。对被派遣劳动者，用工单位也不得因此将其退回劳务派遣单位。

律师补充：

员工因为国家疫情管控需要，在家隔离，用人单位不得以其未正常上班为由，与员工解除劳动合同。因此，辞退员工的做法没有法律依据。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第87条规定支付赔偿金。如果出现拖欠克扣工资、违法解除劳动合同等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，任何组织或个人有权通过12345政务服务热线、网上举报投诉平台等渠道向人力资源社会保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵害其劳动保障合法权益的，有权向人力资源社会保障行政部门投诉。