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当求职者找到一份心仪的工作，那么签订劳动合同就是求职面试的最后一个环节。此时内心欢呼雀跃的我们还是要留一个心眼，给自己把好最后一道关，以免自己的合法权益受损。

法妞网友咨询：

求职者签订劳动合同时注意事项有哪些？

林均律师解答：

看清合同类型是否是劳动合同，如果是劳务合同、雇佣合同等其它合同类型，一定要问清楚是怎么回事，劳务合同和劳动合同区别大了。

劳动合同适用于劳动法，劳动法是最完整的保护劳动者的法律文件，企业必须严格按照劳动法规定保证劳动者的报酬、休息休假、保险福利等权利。劳动报酬要执行当地最低工资标准以及同岗同酬等原则。而劳务合同主要受合同法调整，用人单位只要不违反国家强制性规定和劳动者达成一致协议即可，充分体现合同当事人的意思自治精神。在保护劳动者上劳务关系要明显弱于劳动关系，用人单位没有法定义务为劳动者缴纳社保等保障劳动者各项权利。

林均律师补充：

注意用人主体单位的合法性，确保实际用人单位和劳动合同上签字盖章单位是一家公司，实际劳动纠纷中就有劳动者与尚未成立的公司或者没有用人资格的公司签订劳动合同，后续因用人单位侵权致劳动者权益受损时，劳动者维权才发现合同上的用人单位并不存在，而不能要求其承担责任，或单位用人资格缺陷导致劳动合同无效，最终劳动者败诉的情形。

关注劳动地点，现实中用人单位为方便人员调动管理，约定工作地点可根据公司需要变更，甚至有的劳动合同直接约定工作地点为全国。当劳动者工作地点发生大的变动时，可能生活成本就会大幅提升，夫妻子女长期分离影响天伦之乐。当然这种明显侵害劳动者权益的条款和公司行为是无效的，但是我们还是要注意避免诉累，事先与公司讲明白，确定具体的工作地点和可接受的某一地区范围内的工作岗位调动。