劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。它包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

法妞网友咨询：

(相关资料图)

农民工在工地受伤后应该如何维权？

刘伟律师解答：

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生，对已经发生的劳动纠纷，应当在尊重事实的基础上，平等自愿的协商解决，协商不成的应依据法律的规定，及时处理。

刘伟律师补充：

1、存在劳动关系的，受伤后可主张工伤赔偿

农民工到工地工作，如果是通过单位招录签订有劳动合同或者有足够证据证明你与建筑单位之间存在劳动关系，那么可以由单位或个人提出工伤认定申请，要求赔偿。

2、如何申请工伤认定？

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位在正常情况下未向社保部门申请工伤的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

根据个人情况，受伤工人可以要求医疗费、停工留薪期待遇（原工资待遇发放）、护理费、一次性伤残补助金（以发生工伤前十二个月的月平均工资为基数进行计算）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、治疗工伤所需费用、住院伙食、交通补助费、辅助器具费等。