不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。例如：企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的职工，出租车驾驶员等，可实行不定时工作制。鉴于每个企业的情况不同，企业可依据上述原则结合企业的实际情况进行研究，并按有关规定报批。

(资料图)

法妞网友咨询：

什么是不定时工时制？

杨孝业律师解答：

不定时工时是一种特殊的工时制度，是指没有固定工作时间的限制。根据法律规定，实行特殊工时需要行政部门审批，部分地区个别情况不需要审批，比如北京的高级管理人员。

对不定时工时制员工，用人单位可以在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成，因此，对实行不定时工时制的员工，用人单位安排员工的工作时间可以不受标准工时制的限制。除法定节假日加班按照当地规定需要支付加班费外，其他时段上班的，通常不存在加班问题，无须支付加班工资。

杨孝业律师补充：

工作中，不少企业总是在遇到不定时管理的员工业绩有问题时才发现对该类员工的工作过程没有任何考核和管理，而常走的极端就是加强考勤管理。而这两种方式都有问题，既不能因为是不定时工时而不管理，也不能因为管理而丧失不定时工时的灵活性。

一般来说，对不定时工时的员工，考核建议集中在员工业绩、工作成果、任务完成，而较少侧重于对其工作时间的考核，因不定时工时制本身是由于员工的工作岗位性质（如外勤、销售岗位等）而导致其工作时间不固定，进而用人单位不宜对其直接进行出勤的约束的工时制度。不宜与标准工时和综合工时一样严格限定，可以根据工作和管理需要限定在一定时间段到岗，以体现不定时工时的灵活性。对于旷工的处理规则，应当与标准工时等有差异，如果与绩效挂钩时，建议区别与标准工时的挂钩比例。