在《民法典》新时代，法律对隐私权和个人信息保护有了更为详细的规定，人们对隐私权和个人信息保护的意识也逐渐觉醒，这毫无疑问也给企业的日常管理提出了新的要求。

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法妞网友咨询：

企业知情管理权如何行使？

律师解答：

企业作为雇主依法享有管理员工的权利和义务，出于提高经营效率、确保员工工作专注、保护自身合法权益、确保合规经营等目的大都会采取一种或者多种技术防范和用工管理措施，尤其借助于人工智能、大数据分析、互联网科技等新技术的发展和应用，通过录像监控、行为监控、通讯监控等手段地综合运用，雇主监控员工行为、获取员工各类信息的能力和途径得到了极大的加强。

一般认为，工作场所不具有私密空间的属性；然而不可否认的是，即使工作场所中依然会存在私密空间。

律师补充：

企业的生产经营活动和用工管理活动，必须遵守法律和行政法规，同时依法定程序制定的规章制度内容还要合理，要符合一般人的评价标准。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明与劳动合同直接相关的知识技能、学历、职业资格、工作经历等基本情况系劳动者的法定义务，劳动者应当遵守和履行。对于企业用工管理权和员工隐私权的界限，可依据几个原则判断：是否具有管理合法性、必要性、正当性，是否事先充分告知，并对员工隐私信息严格保密。在实践中，判断是否合理的影响因素是十分复杂的，不能一概而论。公司是否有相关内部制度、员工职业性质、是否提供工作专门设备等都可能有影响，都需要加以考虑。此外，还应当考虑针对具体行业的特殊规定。

律师结语：

平衡企业知情权和员工隐私权，对于企业预防违法风险，保障员工个人隐私和利益，划定双方权利义务红线，具有重要意义，企业一旦跨过该红线，则涉嫌侵权，仅能在红线内行使知情权和用工管理权。