劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

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劳务派遣中用工单位的义务有哪些？

律师解答：

用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

律师补充：

劳务派遣的三方主体中，存在三个社会关系。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，是法律上的劳动合同关系；劳务派遣单位与实际用工单位双方通过签订劳务派遣协议明确双方权利与义务，是民事关系；实际用工单位与被派遣劳动者之间是用工关系，被派遣劳动者直接向实际用工单位提供劳务，实际用工单位对被派遣劳动者直接进行工作安排和指挥监督。依据劳务派遣三方主体关系，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者参加社会保险。

【法律依据】

《劳动合同法》

第六十二条　【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。