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陕西铜川市民苏先生称，他妻子开了一家烧烤店，2022年暑假期间，亲戚家孩子还带了个同学在他店里帮忙，却被铜川市劳动监察保障支队以雇佣童工为由处罚2.5万元。铜川市劳动监察保障支队审理科科长严先生表示不存在钓鱼执法，让孩子补签《暑期工劳务合同》只是一部分证据的补充佐证。

《劳动法》第15条明确规定，禁止用人单位使用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。因此，不使用未满16周岁的少年儿童是每个用人单位应当遵守的义务。本案中，烧烤店使用不满16周岁未成年人的违法用工行为，有投诉书、谈话笔录、《暑期工劳务合同》等用工资料及执法全过程音像记录等材料为证，事实清楚，证据确凿。根据相关规定和4人务工时长，依法给予处罚，处罚金额符合法律规定。

非法招录童工将受重罚

根据《劳动法》第九十四条规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”

此外，《禁止使用童工规定》第六条规定：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处10000元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

《禁止使用童工规定》第十条规定：“童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。”因此，用人单位非法使用童工，在劳动行政部门规定的限期内未改正的或者由于非法使用童工并致其伤残，除劳动保障行政部门处以较高数额的罚款外，工商行政管理局将依法吊销该用人单位的营业执照，或者由民政部门撤销该民办非企业单位登记。

雇用童工从事危重劳动可构成犯罪

根据《刑法》第244条之一规定，用人单位违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，将构成雇用童工从事危重劳动罪，依法应对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。