一、在公司打架算工伤吗

员工打架是否可认定工伤，需要根据具体情况来判断。

如果属于履行职责遭受人身伤害的，应当认定为工伤。

如果是因为工作以外的原因发生厮打，则不属于工伤。

【资料图】

所以，如果是在工作过程中，因为其他个人原因而导致双方争吵，并受到伤害的，并不属于因工作原因导致的伤害，不能认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4.患职业病的;

5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、打人会被拘留多久

打人者可以被拘留最长的时间不会超过15天。在1到15天的期限之内到底被拘留多久，就要根据自己受伤的轻重程度来决定了，而且是公安机关具有一定的自由裁量权。同时，只要受伤的程度达到了轻伤，那动手打人者所要面临的拘留是刑事拘留，之后还要被起诉。

《治安管理处罚法》第四十三条

殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

1.结伙殴打、伤害他人的;

2.殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;

3.多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

三、打架拘留能保释吗

打架拘留能不能保释，需要根据具体情况决定。

法律快车提醒您，普通的轻伤害打架事件，被治安拘留的，没办法进行保释；如果是刑事拘留的，则满足条件的可以保释。

保释，即取保候审，想要保释还需符合条件：

可能判处管制、拘役或独立适用附加刑的；

可能判处有期徒刑以上刑罚，取保候审不致发生社会危险性的。

没有发生人员轻伤的轻微打架事件，将处15天内的治安拘留；如果导致人员轻伤或以上严重后果的，嫌疑人将被刑事拘留，如果被害人的伤情为轻伤的，且符合取保候审的条件，可以争取保释；如果被害人的伤情达到重伤或者因此丧失了生命，而且不符保释条件，则不能保释。