员工辞职的补偿有哪些|天天亮点

2023-04-07 18:28:35 来源：问法网

一般来说，员工自己提出辞职的，用人单位是不需要向其支付经济补偿金的，除非劳动者是因《劳动合同法》第三十八条的情形之一而被迫辞职的，用人单位才需要进行补偿。那么，员工辞职的补偿有哪些？下面就和找法网小编一起去了解一下吧。


(资料图)

一、员工辞职的补偿有哪些

员工辞职是没有补偿的，除非用人单位存在：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

2.未及时足额支付劳动报酬；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

二、劳动合同提前辞职算违约吗

劳动合同提前辞职不算违约。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当向用人单位承担赔偿责任。

根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、无固定期限劳动合同辞职有补偿金吗

签订无固定期限劳动合同，如果劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十八条被迫辞职，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资。

以上就是找法网小编为您详细介绍的关于员工辞职的补偿有哪些的相关内容。希望对您有所帮助。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。

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