劳动者如果第一次工作时间聊天是不可以开除的，在工作时间聊天算不上“严重违反用人单位的规章制度”，一般会予以警告处理；劳动者屡教不改，如果用人单位制定了相关规章制度明确屡教不改可以解除劳动关系，并提前告知劳动者的，用人单位可以按规章制度解除劳动合同。

(相关资料图)

网友咨询：

叶小姐于2009年10月通过人才市场被某投资咨询公司招聘从事项目管理工作，双方签订了为期3年的劳动合同。因公司经常安排加班， 叶小姐忍不住在公司内部网站上与同事评论此事，被公司人力资源部门发现，汇报到老板处。 有一天，公司突然通知叶小姐不用上班，公司与其解除劳动合同，原因是她在上班时间上网聊天，违反了公司的规章制度。但叶小姐从未见过公司有类似规定，极为气愤。请问，公司依此与叶小姐解除劳动合同的行为有效吗？

胥家山律师解答：

在实践中，很多单位的规章制度平时都处于“秘密”状态，只有到员工违反了公司规章制度的规定时，用人单位才出示并告知员工违反了单位的规章制度，用人单位的如此做法很容易酿成劳动纠纷，并且违反了国家《劳动法》的有关规定，只要劳动者提出异议，用人单位的规章制度就无法产生法律效力。

胥家山律师普法：

根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。