随着社会的不断发展和创业热情的不断高涨，对于大部分高净值人群来说，公司股权已经成为其重要的财产形式之一。

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法妞网友咨询：

股权管理在婚姻关系中存在的风险有哪些？

张磊律师解答：

在《民法典》生效之前，2012年的某网络事件就引发了众多私募或风投将被投资公司实控人婚姻稳定状况作为投资参考的重要因素；在《民法典》生效之后，以及最高院《关于适用<民法典>婚姻家庭编的解释（一）》（下称《婚姻家庭编解释（一）》）的相关规定，引发了企业家群体在做企业相关决策时更加广泛的关注。由于婚姻家庭方面的法律规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的“工资、奖金、劳务报酬；生产、经营、投资的收益”等均归夫妻共同所有。根据该法律的规定以及最高法院的相关观点，一旦发生的婚姻家庭纠纷中关于公司股权/股票的分割方式，对于企业的股权结构变化存在不确定性，进而对公司的经营也会产生极大的影响。

张磊律师补充：

股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。无论与股权激励相关的协议本身属于什么性质，就权利人因股权激励所取得的股票，具有财产性权益的属性，被激励的对象多数是获得了股票所对应的收益权，或者在未来享有股票收益权的期权。那么，就婚姻家庭法项下，按照现有法律对于夫妻共同财产的认定规则，即符合法律规定的夫妻关系存续期间所得的财产性权益应当归夫妻共同所有。

夫妻股东制的风险主要体现在公司债权人要求偿还债务和夫妻离婚诉讼两种情况。首先，夫妻股东对公司债务要承担连带责任，也就是说家庭财产也可能会被拿来追偿，用以偿还公司债务，所以一旦公司经营不利，出现较大负债时，将会极大地冲击家庭生活；其次，一旦出现夫妻离婚诉讼，将会导致公司股东事实上的分裂，如果离婚后夫妻二人具有理性经济人思维，情况往往还不至于太差，否则如果离婚后的两名独立股东长期处于对峙、博弈的矛盾状态，那么将会对公司发展产生严重阻碍。