当今社会，劳动者都会与用人单位签订劳动合同来保证双方的权益。一般而言，新职员都是有试用期的。有些职员就是在试用期就被单位辞退，这是有人就会问，试用期被辞退有赔偿吗？

(资料图)

法妞网友咨询：

试用期被辞退有赔偿吗？

魏妮娜律师解答：

法律赋予企业通过试用期考察留用员工的权利，但这并不意味着公司可以随意解雇试用期内的员工。如果试用期内被解除，能不能主张经济补偿的关键在于用人单位提出解除劳动合同的理由是否合法，如果劳动者存在以上《劳动合同法》第三十九条列举情形，用人单位确实可以依法依规解除劳动合同，并不用支付赔偿。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)、在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)、严重违反用人单位的规章制度的；(三)、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；(六)、被依法追究刑事责任的。

魏妮娜律师补充：

在试用期中，用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定解除情形，才能依法解除试用期职工，否则，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，还应当向劳动者说明理由。如果用人单位不能证明劳动者“不符合录用条件”而随意解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权依法要求用人单位支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。