春暖花开，又到招聘季，招聘入职环节不注意细节，往往会给以后的管理埋下隐患，据统计，多数劳动争议均和劳动合同的解除有关，而很多风险点在入职阶段时已经埋下，如何控制其中的法律风险，是企业管理人员必须掌握的技能。

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法妞网友咨询：

劳动合同没有填写期限如何处理？

律师解答：

一份符合法律规定的劳动合同，按照《劳动合同法》第17条第1款的规定，至少应当包括以下内容：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

依据《劳动合同法》的规定，劳动合同没有约定合同期限的，双方可以补充约定，变更劳动合同内容。如果不能补充约定的，可以视为签订无固定期限的劳动合同。

律师补充：

实践中经常会发生劳动合同必备条款缺失或者内容约定不明的情况，虽然这并不会影响劳动合同的效力，也不会产生未签劳动合同二倍工资的法律责任，但是双方就相关内容发生争议时应当如何处理却成为了一个实务操作的难点。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。双方在劳动合同中应当对劳动合同期限进行选择和约定。当一份劳动合同的合同期限存在多种表述且相互矛盾时，需要结合合同其他条款来判断该份劳动合同的期限。此外，用人单位要注意：试用期限不能独立于劳动合同期限之外，应当包含在劳动合同期内。若一份劳动合同只约定了试用期限而未约定劳动合同期限，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。