未按照劳动法的法定解除劳动合同情形，来开除解除劳动者的，是违反劳动法的，是属于对其进行劳动经济赔偿金的赔偿的，按照法定计算方式来的。

(资料图)

法妞网友咨询：

强制违法解除劳动合同赔偿金如何计算？

律师解答：

如果劳动者没有存在过错行为，单位没有与劳动者协商一致就想辞退，那么根据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

赔偿金为经济补偿标准的二倍，用公式表示为：赔偿金=经济补偿×2。经济补偿标准，则按照《劳动合同法》第四十七条规定计算。赔偿金的计算因各地裁审口径的不同，而有所不同。此之前，我们还是尽量掌握各地的区别，以便对解除劳动合同的成本作出合理预估。

律师补充：

《劳动合同法》第四十七条第二款对高工资劳动者解除劳动合同经济补偿设置了“双封顶”：1、经济补偿标准按职工月平均工资三倍封顶；2、封顶支付12月。

1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的情况下，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。

律师结语：

劳动者是弱者，应该多多被保护。