劳动合同解除后，劳动者向用人单位主张补偿金或者赔偿金是常见的事。补偿金和赔偿金虽然只差一字，但两者的适用条件却大不同，容易混淆。劳动补偿金与赔偿金有何区别？

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法妞网友咨询：

劳动补偿金与赔偿金有何区别？

律师解答：

经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，《劳动法》及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的情形。赔偿金是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损失的赔偿。前者是补助费用，后者是赔偿费用，且支付标准是前者的两倍。

律师补充：

赔偿的条件较为严格，强调的是过错责任。经济补偿金的条件较为简单，强调的是向劳动者倾斜。相对赔偿来讲，经济补偿的范围较小且不是很精确。当职工符合文件中列出的条件时，企业就应按规定向职工一次付清经济补偿金。否则还要承担相应的责任。经济补偿金的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。赔偿金的计算：按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

被辞退的劳动者的工龄一般是按照劳动者入职的时间，也就是签订劳动合同的时间到最后被辞退的时间计算这个时间段就成为劳动者的工龄，但是不得在这期间有辞职或者被辞退情况出现，但是具体的经济补偿金或者是经济赔偿金的工龄，具体算法依照实际情况而定。